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              關于印發《包頭市排水產業有限責任公司2015年工會工作安排》的通知
              公司所屬各單位:
                      現將《包頭市排水產業有限責任公司2015年工會工作安排》印發給你們,請各單位結合工作實際,認真貫徹落實。 


                                                                              2015年4月14日 

                                                                              包頭市排水產業有限責任公司 
                              2015年工會工作安排 

                      2015年,公司工會工作的總體目標是:以科學發展觀為指導,認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記重要講話精神,按照上級工會和公司黨政總體部署,緊緊圍繞公司生產經營目標, 準確把握企業發展新趨勢、新特點,以依靠職工、推動發展、維護權益、提升水平為主線,持續深化開展“安康杯”競賽活動,細化落實公司工會工作的各項目標和任務,團結和依靠職工為全面完成今年的生產經營目標鼓舞新干勁、再創新佳績。 
                      一、用科學發展觀統領和指導工會工作,引導干部職工把思想和行動統一到黨的十八大精神上來 
                      1.深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神,提高工會干部和廣大干部職工的思想政治素質和綜合能力。樹立強烈的學習意識,確立以“學習為本”、“終身學習”、“創新學習”和工作學習化、學習工作化的理念,不斷更新思想觀念,增強改革意識,探索工會工作新機制,全面推進工會工作。 
                      2.深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,大力培育社會主義核心價值觀。各單位要發揮工會“學校”作用,繼續深入開展“中國夢•勞動美”等主題宣傳教育活動,拓展活動內容和形式,突出愛國、敬業、誠信、友善、勤勞、節儉等內容,不斷加強職工理想信念教育、“四德”教育,弘揚中華優秀傳統文化,弘揚職工敬業奉獻精神,激發職工守望相助、團結奮斗的強大正能量,將社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設中。 
                      二、廣開渠道,注重實效,進一步深化民主管理工作,促進企業和諧穩定發展 
                      各單位工會要圍繞“發展和諧勞動關系、促進公司和諧發展”這一主題,著力激發職工創造活力,推動完善維權機制,加強工會建設,大力創建和諧企業,不斷擴大覆蓋面、增強凝聚力,在構建和諧排水中作出新貢獻。 
                      1.以職代會為重點,不斷拓展民主管理工作。要結合公司的發展需要,進一步完善職工代表大會制度,要堅持企業的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經職代會審議通過制度,提高職工民主管理的參與程度,充分發揮職工代表在企業的民主管理和民主決策作用。 
                      2.繼續通過合理化建議活動加強企業民主管理。各單位要在搞好日常民主管理工作的同時,調動職工的積極性,組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監督,引導職工將自身發展與企業發展密切相連,激發職工的主人翁精神。今年,公司工會將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動,鼓勵職工參政議政,為企業的穩定發展獻計獻策。 
                      3.不斷規范和深化廠務公開工作。廠務公開工作要圍繞公司大局,抓住公司穩定、發展的重點和職工關注的熱點,把公司工程建設、生產經營決策以及涉及職工切身利益的重要事項作為公開重點,通過廠務公開欄和簡訊等傳播途徑,及時向職工亮家底、亮政策,保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權的落實,進而促進企業民主決策和科學決策。 
                      4.強化監督職能,群策群力共謀企業發展。一是各單位要做好日常的民主管理工作,組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監督;二是及時向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求,起好橋梁紐帶作用,使職工的意愿溶于企業決策和各項管理之中;三是發揮好工會作用,熱情接待來訪職工,積極協調上下級關系,創建和諧氛圍。 
                      三、以“安康杯”活動為契機,深入開展各項活動,確保職工素質不斷提高 
                      今年公司工會要在歷年組織開展“安康杯”競賽活動的基礎上,總結經驗、深化活動內涵,為體現活動的針對性、實效性,要努力做到“三個結合”:一要與公司中心工作相結合。圍繞公司年度工作方針目標,不斷豐富創新競賽內容,使“安康杯”競賽常賽常新。二要與提升職工隊伍整體素質、推進企業安全文化建設相結合。立足企業發展遠景,用發展的思路,文化的視角,多贏的共識,規劃、設計、指導競賽活動。三要與弘揚先進典型相結合。大力宣傳公司先進人物和先進集體的事跡,發揮先進的示范引領作用,在公司內形成“學技術、專業務、趕先進”的良好氛圍。 
                      1.以“技能提升•崗位創新”為主題,深化“安康杯”競賽活動、創新活動方式。各單位要圍繞本單位的實際工作,適時組織開展體現本單位特點、有利于調動職工積極性、有利于單位任務完成的小型競賽活動,要把競賽的重點放在班組和一線,放在影響生產工藝、技術問題上,堅持務實求效、切切實實解決問題的原則,不求規模大小,不求參與人員多少,評價標準就是真正攻克難關,解決難題,保證生產的順利進行。公司工會將繼續組織開展第三屆職工技能大賽,最大限度地把職工的積極性、主動性、創造性調動起來,提升職工技能素質,增強創新能力,并把職工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去;深入開展“五小”(小發明、小創造、小革新、小設計、小建議)崗位創新活動,發揮職工群眾的聰明才智,提升經濟技術創新活動水平;組織開展“我為企業創新發展獻一計”、“我為企業安全生產獻一計”、“我為節能減排獻一計”等合理化建議活動,積極推廣節能減排技術成果,推動職工技術創新成果轉化,提升職工技術創新活動的實效性,為企業的發展貢獻新的力量。 
                      2.堅持以“開放型、和諧型、學習型單位”為創建理念,深入開展崗位練兵、專題講座、技能培訓等,著力培育造就一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。系統地對公司安全文化建設進行規劃,在推動技術進步、提高職工隊伍整體素質、促進安全生產、構建和諧勞動關系等方面,挖掘企業管理潛能,發揮職工的創造力,激發公司活力。 
                      3.深入挖掘先進典型,積極倡導時代風尚。我們要充分發揮勞模示范帶頭作用,用勞模的先進事跡感召職工群眾、引領社會風尚,激發廣大職工的責任感和勞動熱情,引導凝聚廣大職工立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻,形成公司改革發展的正能量。 
                      四、深化勞動關系和諧企業創建活動,不斷拓寬送溫暖活動領域,努力實現幫扶工作常態化 
                      1.各單位工會要充分發揮組織優勢,抓住職工所盼、工會所能的事情,幫助困難職工排憂解難。一要及時建立、更新、完善困難職工檔案,落實困難職工幫扶政策,健全幫扶工作長效機制,堅持送溫暖工作常抓不懈,推動送溫暖工程經?;?、制度化。二要堅持以人為本,密切聯系群眾。關心職工的生活,聽取職工的意見和要求,幫助職工解決困難,辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。三要突出幫扶重點,增強資金的實用性,用足用好困難幫扶專項資金,讓真正困難的職工得到盡可能多的幫助。四要繼續深入開展 “冬送溫暖、夏送清涼”活動和“金秋助學”活動、把溫暖及時送到職工的心坎里,為公司發展營造和諧穩定的環境。 
                      2.組織開展工會為職工辦好事、辦實事公開承諾制。為了更好地“服務企業、服務職工”,切實履行好基本職能,發揮工會組織的獨特作用,今年公司工會將組織開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。要求各單位工會全年為職工辦3—5件好事實事,并進行公開承諾。公開承諾的實事以“切實可行、務求實效、民主公開”為原則,把“職工期盼什么,職工關心什么”作為公開承諾的出發點和落腳點,做到件件實事都是職工關心的事、件件實事都是關系到職工切身利益的事。為確?;顒尤〉脤嵭?,公司工會將于年底對各單位承諾兌現情況進行檢查,做到活動有計劃、有目標、有監督、有考核,形成為職工辦好事、辦實事的工作體系。 
                      3.維護女職工合法權益,提高女職工綜合素質。一是要以推動女職工崗位成才、崗位建功為重點,繼續深入開展巾幗建功、巾幗示范崗活動,積極發揮女職工在企業文明建設中的半邊天作用;二是要維護女職工們的特殊利益和合法權益,關心困難女職工的生活,監督政策落實。 
                      五、推進工會自身建設,在激發工會組織活力上邁出新步伐 
                      1.完善工會組織自身建設,提升工會工作水平。以組織建設為基礎,以職工評價為標準,以企業發展為目標,積極推進公司工會建設。2015年,公司工會將堅持一手抓組織建設,一手抓作用發揮,引導和推動公司工會組織切實發揮作用。一要結合開展工運理論研究和課題調研工作,提升工會干部的洞察力和分析力,力爭建設一支學習型、研究型、實干型的工會干部隊伍。二要深入開展“職工之家”創建活動,根據公司工會建家的標準和要求,加強對各單位建家工作的指導,開展考評和交流工作,進一步推動建家工作水平的提高,使公司兩級工會真正成為黨組織放心、職工群眾滿意、信賴的“職工之家”。 
                      2.抓好“職工書屋”建設,深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。各單位要結合文明單位的創建,通過開展職工讀書月、職工讀書征文比賽、讀書論壇等活動,在職工中倡導“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習風尚,切實提升職工文明素質,進一步夯實職工文化建設基礎,充分發揮“職工書屋”的文化功能。 
                      3.積極開展健康向上、豐富多彩的職工文化體育活動。要更加突出活動的群眾性、普及性、娛樂性、趣味性和參與性,活躍職工文化生活,提高職工身體素質,進一步增強企業的凝聚力、向心力和影響力。要不斷完善各單位群眾性文體活動基礎設施,結合生產實際,靈活有效的開展一系列文體活動。今年,公司堅持辦好一年一度的職工運動會,最大限度吸引干部職工參與,全面服務于干部職工的健康、生活、工作等各方面需求,不斷增強工會組織聯系凝聚干部職工的能力。 
                      4.加強作風建設,提升工會工作水平。各單位要努力為會員、職工辦好事、辦實事,樹立凡事想著職工群眾,工作依靠職工群眾,一切為了職工群眾的理念,要開展“面向基層、聯系基層、服務基層”主題活動,要真正發揮工會的橋梁與紐帶作用,成為職工群眾的最美娘家人。 
                      5.統籌推進工會各項工作,全面提升工會工作水平。扎實推進經審工作,加大工會審查審計監督力度,努力促進工會經費使用結構的優化和使用效益的提高;強化工會財務管理基礎,充分發揮工會經費使用績效,更好地服務工會工作大局;加強工會信息、統計、檔案工作,提高工會信息化管理水平。 
                      2015年是公司發展至關重要的一年,工會工作面臨的挑戰更大,任務更重,機遇也更多。我們要認真貫徹學習黨的十八大精神,深入學習實踐科學發展觀,在公司黨委的領導下,用發展的思路,創新的理念,銳意進取,扎實工作,團結和帶領全體職工抓住機遇、團結奮進、提升素質、承優創新,為實現公司和諧發展而努力奮斗!
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